Prohibición de despidos y duplicación indemnizatoria: Una contradicción normativa sólo aparente

Autor:  Ackerman, Mario E.

Cita: RC D 52/2021

Tomo: 2021 1 Año 2021-1

Revista de Derecho Laboral Actualidad

Encabezado:

En el mes de diciembre de 2019, el Poder Ejecutivo Nacional, estableció que en caso de despido sin justa causa el trabajador despedido tendría derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente. Sin embargo, las sucesivas prórrogas de esta norma han llevado a su superposición con otra severa intervención del Estado en las relaciones individuales de trabajo, como lo es la prohibición de despidos y suspensiones impuesta por el DNU 329/2020. Frente a esta infrecuente coexistencia normativa vinculada, surge el interrogante: si los despidos sin justa causa están prohibidos, ¿cuál es el ámbito material de aplicación de la duplicación indemnizatoria por despido sin justa causa?


Sumario:

I- Fundamentos, plazos y ámbitos material, temporal y personal de la duplicación indemnizatoria. II- La prohibición de despidos sin justa causa. III- Vigente la prohibición, ¿cuándo se aplica la duplicación?


Prohibición de despidos y duplicación indemnizatoria: Una contradicción normativa sólo aparente

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